建设高能级创新平台、打好关键核心技术攻坚战 龙佰集团召开科技人才发展大会暨新材料产业发展论坛

河南日报客户端记者 姚广强

4位院士现场或视频发言，围绕新材料、新能源、绿色制造等主题分享真知灼见，为共谋创新发展新路，加速技术创新与产业升级注入新动能。3月21日至22日，龙佰集团举行2024年度科技人才发展大会暨新材料产业发展论坛，为聚焦主责主业、以科创赋能高质量发展谋篇布局。

中国工程院院士、龙佰集团院士工作站首席专家邱冠周，通过视频发言时指出：要聚焦国家重大战略需求，研制一批“撒手锏”产品，提升产业链供应链自主可控水平。强化企业创新主体地位，构建产学研用深度融合的技术创新体系。注重人才培养与引进，同时以全球视野整合创新资源，搭建跨境研发平台，深度参与国际大科学计划，提升战略主动权。

中国工程院院士、省政协原副主席刘炯天，以《关键技术以及冶金——推进资源开发技术与产业迈向高端》为题，阐释稀有、稀散、稀土、稀贵类金属对于企业及国家培育现代产业体系的重要意义，并就如何推动企业核心产品迈向国际国内产业链中高端、成为关键环给出具体建议。

中国工程院外籍院士、南方科技大学讲席教授徐政和，以《锂资源循环利用的点滴思考》为题，强调新能源关键材料锂资源开发利用的大型化、专业化的重要性，指出高效、节能、循环利用是目前发展方向。

中国工程院院士、矿冶科技集团有限公司首席科学家沈政昌指出，企业要围绕国家重大工程、战略性新兴产业、国防建设等需求，聚焦重点品种，实现从单品突破到全产业链创新，提升企业核心竞争力。

以“质量筑基、创新赋能、新质发展”为主题的高质量发展研讨会上，我省质量协会首席专家、中国品牌建设促进会理事、中国创造学会创新工程学分会副秘书长刘小伟，围绕“质量创新双轮驱动”，以“推进质量与创新、赋能新质生产力”为主题，深入探讨以卓越绩效模式驱动转型升级，以客户需求为锚点，构建资源协同与创新韧性融合的良好质量生态。

龙佰集团研发副总裁陈建立以《质效双升促转型新质驱动启新程》为主题，作2024年度科技工作报告。报告以图表和数据展示，从战略项目与重大项目建设、技术创新攻关活动、产品质量管控与提升、双碳与可持续发展、知识产权与对外申报成果、平台建设与技术合作等方面系统总结集团2024年科技工作开展情况，结合国家和集团战略发展，明确2025年科技工作的思路和重心任务及计划。

龙佰集团监事会主席、党委副书记张海涛作2024年度人才发展工作报告。2024年，该集团积极搭建人才汇聚平台拓宽招聘渠道，吸引各方英才。在强化管理、优化资源、创新培养、精准发力引才、育才成果方面成效突出。

龙佰集团董事长和奔流指出：面对关键核心技术“卡脖子”问题，，龙佰集团必须主动担当，聚焦国家战略需求，集中力量突破一批“撒手锏”技术。同时，必须胸怀“国之大者”，以更高站位谋划未来，以更大格局引领变革，以更实举措推动发展。他就2025年科技创新与人才强企工作作明确部署：

立足战略全局，把握科技人才工作的时代方位。面对全球科技革命和产业变革深入发展，作为扎根中原、面向世界的行业领军企业，更应深刻认识到：科技人才是产业转型升级的“核心引擎”，是企业基业长青的“战略基石”，更是践行中国式现代化使命的“关键支撑”。攻克核心技术的“卡脖子”问题，要通过引进外援，实施智能化改造，依靠创新，研发出市场需求的产品。

聚焦主责主业，全力推进科技创新突破。全力实施科技创新“五大工程”：一是实施关键核心技术攻关工程，组建跨学科攻关团队，联合优质高校携同攻关，力争未来三年内再次突破两项或三项“卡脖子”技术，形成一批具有自主知识产权的核心成果。二是实施创新平台建设提升工程，打造开放创新生态。三是实施科技成果转化加速工程，同时强化品牌建设，着力提升钛白粉、海绵钛品牌形象。四是实施数字赋能升级工程，加强数智化改造和升级，全力建设数字龙佰。五是实施科技体制机制改革工程，强化知识产权保护和管理。

强化人才引擎，锻造一流科技创新铁军。布局全球，引育领军人才，要实施“全球人才布局战略”，通过多维举措构建国际化人才生态体系。构建价值创造性人力资源体系，全面提升人力资源管理的效能与水平。锻造高技能高素质人才队伍。要构建技能人才梯队、开展技能竞赛活动、完善技能人才评价体系。四是优化育引人才生态。为实现“卓越·全球·百年”龙佰愿景，要立足全球布局，建立多元化激励机制，引进人才，特别是领军人才、砥柱人才。