取消“大小周”还要防隐形内卷 推动企业向“创新驱动”转型

小红书近日宣布取消“大小周”，这一决定引发了广泛讨论。有人认为这只是做了应该做的事，也有人担心这可能导致收入下降。还有人提出疑问：都2025年了，仍有许多企业未能真正落实双休政策。

近期，从保障职工休息休假权益到多家电商平台取消“仅退款”，不少互联网平台企业在防止“内卷”方面采取了一系列措施。主动破除“内卷”，是推动企业发展从“汗水驱动”向“创新驱动”转型的关键步骤，也是创造良性竞争环境的必然要求。

“反内卷”的核心在于真正创造价值，促进高质量发展。例如，取消无意义的周报日报，不再将PPT的精美程度与工作态度挂钩，优化KPI考核，这些举措旨在提高工作效率和质量，更好地发挥员工才能。外卖平台上线骑手防疲劳机制，优化商家投诉处理机制，是为了让劳动者摆脱算法束缚，同时着眼于行业的长远发展。摒弃单纯依靠低价策略争夺市场份额的做法，通过技术创新和差异化竞争提升企业竞争力。

还需警惕隐形变异的“内卷”。比如，有的公司推行强制下班制度后，是否会造成员工带工作回家却没有加班费？真正的改变应该是把周末时间还给员工。再如，集体取消“仅退款”后，行业更加规范，如何更好地吸引消费者？平衡业绩利润追求与保障职工权益、营造良好的商业生态，遏制不良行为，是一个持续的过程。

在数字指标之上，更需要关注人文关怀和使命愿景。一个健康的商业生态不应只有一种价值取向。在多重绩效目标中找到平衡点，考验着企业的经营策略和能力。