男子入职国企2年多没签合同 讨薪无门求助媒体

谢先生在哈尔滨城市建设投资集团工作了两年多，却一分钱工资也没拿到。他向媒体反映了这一遭遇。2022年7月，谢先生通过公开招聘进入城投集团，但因国企改革和人事冻结，未能签订劳动合同，工资也暂时无法发放。后来，城投成为新成立的哈尔滨城市发展投资集团的二级单位，谢先生被调整至城发投办公室继续负责文秘工作，但合同和工资问题仍未解决。

城发投负责人告诉谢先生，他的情况属于历史遗留问题，应由城投解决。然而，城投在劳动仲裁时称，谢先生是想争取入职机会，在没有任何报酬的情况下进行“义务帮工”，并否认与谢先生存在劳动关系。

谢先生回忆，2022年7月末，他进入集团负责文秘岗位工作，经过试岗并通过高层领导面试后，确定符合入职条件。但由于国企改革，劳动合同需要暂缓签订，工资也暂时不能发。2023年7月，哈尔滨市国有企业整合重组，城投变为其控股的二级单位，谢先生也被安排到城发投继续做文秘工作。

城发投成立后，内设机构和编制安排逐渐确定，开启了内部竞聘。谢先生因没有签订劳动合同，无法参与竞聘。他多次与办公室主任及集团领导沟通，对方承诺竞聘结束后会安排他入职的事情，但他只能继续等待。

2024年下半年，谢先生看到城发投和下属单位城投的岗位已全部配置完毕，再次与办公室负责人及人事部门沟通。城发投人事部门负责人告诉他，会在“人事解封”后将他安排在城投。另一位集团高层领导也明确表示，谢先生的情况属于历史遗留问题，因其当时通过城投招聘，即使在城发投工作一年也不意味着要“落位”在城发投。

2024年9月，谢先生开始配合完成城投的相关工作。但城投人事部门联系他，让他补签一份劳务合同，这让他无法接受。谢先生提供了他在城发投和城投经办的行政发文审批、工作文件、办公照片等证据。公司内部系统截图显示，谢先生在城投隶属于综合办公室，并登记有员工号。

到了11月，集团内部仍未启动相关流程，谢先生被迫从公司离开。12月6日，他向两家公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》。随后，谢先生通过哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定其与城投之间自2022年7月至2024年10月存在劳动关系，并支付未足额发放的工资及补偿金。最终，劳动仲裁委判定谢先生提交的证据无法证实其与城投存在事实劳动关系，驳回了他的仲裁请求。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为，谢先生有权索要工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。谢先生可以向当地劳动行政部门投诉或直接提起劳动仲裁，需充分准备证据以证明自己与公司存在事实上的劳动关系。他还提醒员工在入职时务必签订书面劳动合同，并保留入职、提供劳动的证据，避免潜在风险。