未满十八岁十七岁籤的劳动合同没有监护人签名合同有没有效

热心网友的回答：

看你是不是準治产人，就是说是不是17岁有自己的工作和收入，如果是这样应该有效，再者如果是自己智力和能力相仿的合同也有效，如买个手机，笔记本等

️17岁签了劳动合同，半年，请问我能以监护人不同意或监护人未签字等理由让对方付给我应得的工资并辞职吗

正气长春的回答：

copy工资，是你的合法收入，无论你怎么离开用人单位，用人单位无权扣押你工资，否则，就是违法行为，你有权向劳动部门投诉。

辞职，你只须提前三十日书面通知用人单位，不需要他们批准。

详情你可以查阅《劳动合同法》。

热心网友的回答：

年满16週岁就不再是童工，也无需监护人同意与否。

1楼ta爹的回答：

直接要 不给就去举报他僱佣童工 僱佣童工后果很严重的

的回答：

首先，僱佣童工的年龄限制是16週岁。你可以以监护人不同意的方式到有关部门举报，但是合同的事情要另外说了。

️未成年人在没有监护人陪同的情况下籤署的劳动合同有没有法律效益？

热心网友的回答：

没有。16岁以下，违法。即使有监护人也违法。

16-18週岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害回、国家答规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。

18岁以上籤啥合同都可以，只要不违法。比如你籤合同去给走私，贩毒的人打工，当然是不可以的。

zqg丝路花雨的回答：

没有。即使有监护人监护，未成年人也没有资格签署劳动合同吧。特殊行业除外。

筱布点是我的回答：

首先一个问题，如果这个未成年人未满16週岁，僱佣未成年人是违法的，所以他签署的劳动合同违法。如果满了16週岁就不存在这个问题。

的回答：

已满16週岁不满十八週岁的是可以参加劳动的

但是应属无效的合同

喆喆兔的回答：

未成年人本身就不能被僱佣吧，这本身就不合法，那么签订的劳动合同应该没有什么法律效应。

建议你去正规的劳动仲裁机构谘询下情况。

现社会黑暗吗的回答：

没有法律效益，同时和未成年人籤合同是违法的，

️未满18岁籤的合同有效吗？

热心网友的回答：

合同部分有效 、部分无效，无效部分是关于违约金方面的。根据合同法的有关规定，单位是不可以要求你缴纳押金的，但是公司给你提供培训的费用，双方可以约定违约金。违约金的数额不能超过培训的费用。

另外因为你已经工作两年了了，那么你只需要支付剩余6年应该分摊的培训费

律图的回答：

8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。八週岁以上的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。

限制民事行为能力人订立的合同，经法定**人追认后，该合同有效。

热心网友的回答：

好多满十六週岁就有效

藏永澄夏云的回答：

一般要满18岁才有效,但你的父母追认同意就可以有效.但即使未满18岁,你如果是接受赠予的等纯收益的为当然有效,或者你是已经16週岁能自己工作为主要收入的也有效.

️未满18週岁籤劳动合同生效吗?10

混元初开的回答：

二楼的律师看错了，人家是未满18不是未满16.

如果你未满18，但是以自己的劳动为主要生活**，那么就有完全的民事行为能力，也就是说，你可以自己签订劳动合同。既然是合同怎么可能只有一方？合同原本就是双方达成一致意见的书面证明，一方的话就不是合同了。

如果你可以证明自己在这家公司工作过，那么就可以要求给予劳动报酬。如果不给的话，你首先可以去劳动仲裁委员会，还没有结果的话，可以直接起诉。

张勇律师的回答：

这是无效的，因为法律明确规定禁止用人单位招用未满十六週岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六週岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

热心网友的回答：

《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六週岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六週岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

你的未满18週岁是否符合上述条件呢？符合就可以籤劳动合同。只要条款符合法律规定就没有问题。

至于你说遇到麻烦导致不给开工资，不知道详情，没法说。

️未满十八岁可以籤正式的劳动合同吗？

热心网友的回答：

十六週岁以上，未满十八岁可以籤正式的劳动合同。年满十六週岁未满十八週岁的劳动者，属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。

参照《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六週岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六週岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

参照《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六週岁未满十八週岁的劳动者。

️扩充套件资料

参照《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

参照《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

杜鹃鸣涧的回答：

你好，已满十六週岁未满十八週岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效。

所以，有公司愿意聘用你的话，说明你已经达到上述的条件，可以签订正式劳动合同。

苍井佑香的回答：

我国法律规定年满16週岁就可以上班，没签合同，您可以向单位要，不给您，您可以保管相关的工作证明，如工作牌、工资条等等，以备后患。

热心网友的回答：

按照我国民法的规定，结合劳动法。已满16岁，未满18岁的公民可以签订正式的劳动合同

️未满十八週岁可以籤劳动合同吗？

正气长春的回答：

如果已满16週岁，但未满18週岁，原则不能和用人单位单独签订劳动合同。应由监护人陪同，并签字同意。

如果监护人不同意，用人单位也不能没有具备完全民事能力的人签订劳动合同。

莫不是少侠的回答：

当事人的年龄会影响其民事行为能力，本案中，若16岁以上，即可与用人单位签订劳动合同。一般法庭在判断合同的效力时，若当事人已经自食其力，则会判断合同直接有效，不必介意当事人监护人的意见。若是当事人仍未自食其力，则会徵求其监护人之意见，合同效力待定。

热心网友的回答：

在一些特殊的行业可以签订，一般的行业原则上不能签订。

潜龙一现惊天下的回答：

禁止用人单位招用未满十六週岁的未成年人。已满16週岁不满18週岁的未成年人可以自行与用人单位确定劳动合同。

热心网友的回答：

广州律师：

一般16週岁以上可以签订劳动合同

八三老人的回答：

只要年满十六週岁就不属于童工。

王增辉律师的回答：

只要你年满十六週岁的，就可以与用人单位签订劳动合同。

朱文华律师的回答：

满16週岁即可签订劳动合同

️未满18岁的籤合同是否有效

律图的回答：

8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。八週岁以上的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。

限制民事行为能力人订立的合同，经法定**人追认后，该合同有效。

热心网友的回答：

不一定。

《合同法》第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同，经法定**人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定**人追认。

相对人可以催告法定**人在一个月内予以追认。法定**人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

中国劳动网的回答：

按照你们签订的合同办，协商解决。如果解决不了，只能通过法律途径解决。

热心网友的回答：

民法通则第11条规定了完全民事行为能力人的年龄为18週岁，同时规定16週岁以上不满18週岁的公民，以自己的劳动 收入为主要生活**的，视为完全民事行为能力人。

民事法律行为的有效条件：（1）行为人要有实施民事法律行为的民事行为能力。（2）行为人意思表示必须真实。（3）行为人行为不得违反法律。

公民之间的合同遵循契约自由原则，在合同不违反国家强制性规定符合生效要件的情况下，之间的权利义务依据合同的约定处理。

林泡麵啊的回答：

没有满18岁.籤合同 算有效吗？

如果已满16週岁，但未满18週岁，原则不能和用人单位单独签订劳动合同。应由监护人陪同，并签字同意。如果监护人不同意，用人单位也不能没有具备完全民事能力的人签订劳动合同。当事人的年龄会影响其民事行为能力，本案中，若16岁以上，即可与用人单位签订劳动合同。一般法庭在判断合同的效力时，若当事人已经自食其力...

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