面试的时候,回答完问题之后,面试官没有问问题是怎么回事

热心网友的回答：

得看你的自我介绍的情形才能準确的加以判断.如果你的自我介绍令考官非常满意，他们心中认定你了，或许事先準备的问题，早已从你的自我介绍中有所收穫，他们大可不必多加追问。但看你这情形，你对自己的还是不够自信，或许你的自我介绍不够出採，机会有的是，别为了这一次的面试，而影响了你的斗志。

再接再励，下一次你必定会胸有成竹的。依你的描述，我的答案是，out 了。彆气哦。

热心网友的回答：

估计是没戏了。如果他们觉得你的经验和学历符合要求的话会简单的问一些问题的，大单位一般都会有複试，而且第一次面试觉得可以的话都会约複试时间。一下面试完就通知上班的单位也不一定是什么好单位。

如果告诉你等通知吧，那估计希望不大。

準备你的下一家面试单位吧。不要为一个单位患得患失！

️面试的时候面试官都会问离职原因，进来看怎么回答

职场心机婊的回答：

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

热心网友的回答：

面试的时候面试官都会问离职原因，应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的「离职原因」在此家招聘单位里不存在。

避免把「离职原因」说得太详细、太具体。

不能掺杂主观的负面感受，如「太幸苦」、「人际关係複杂」、「管理太混乱」、「公司不重视人才」、「公司排斥我们某某的员工」等。

但也不能躲闪、迴避，如「想换换环境」、「个人原因」等。

不能涉及自己负面的人格特徵，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

儘量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

如「我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。」 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景。

以下重要建议：

1、实事求是

为什么老王一直提倡实事求是地说出自己离职的原因呢？如果你瞎编离职原因，别忘了，企业会做背景调查的，一旦背景调查后，发现你的离职原因是假的，也肯定会拒绝发offer的。老王以前接触过一位高管，人特别能说，情商也高，和他交流，你根本找不出理由他是被公司辞退的。

但做背景调查，发现该候选人是因为向**商索要回扣，被**商举报而被公司开除，公司在集团系统进行公告。不要说老王不敢推荐这样的候选人，即使推荐，企业也会拒绝录用，然后对老王的个人品牌伤害很大。

2、官方统一说法，个人原因离职

这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。

千万不要瞎编离职理由。老王在帮助一家网际网路公司招聘运营总监时，碰到一个小伙子还不错，但他离职原因是瞎编的，最后，企业拒绝发offer。该小伙子是正常离职，不愿意在前公司服务了，原因是前公司的确很累。

而该小伙子却说，因为出差多而离职的。当时面试该运营总监的人是公司ceo，当这位ceo听完离职理由，就没有说什么，很礼貌的让该小伙子离开了。

3、兼顾家庭

如果以兼顾家庭为理由，老王想很多人都能理解，因为每个人都有家庭，都明白职场人工作不易，还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次，老王带着一位女性候选人去企业面试，当企业问到其离职理由时，她说，孩子马上上初中了，总感觉亏欠孩子很多，就想找距离家相对近一些的单位，这样可以照顾一下孩子。

企业也没有过多的问问题，就录用了该女性候选人。企业的理由很简单，每个人都有家庭，只有家庭稳定了，才可以把工作做好的更好。

百舸争留的回答：

许多面试者，在应聘时候把上个单位离职原因的回答看的很淡，其实，作为面试官，是通过这个问题来考察面试者多方面的情况。比如，如果一味强调是原单位的问题，面试官肯定不会满意；如果胡扯个原因，面试官很容易看出自己在撒谎。所以，建议回答时候，儘量客观、站在中立的角度而不是完全站在个人角度来说这个离职原因，只要自己回答的真诚，即使是自己的原因，面试官还能接受。

热心网友的回答：

芙蓉楼送辛渐(王昌龄)

️面试中最后面试官问还有什么问题要问吗？

翰林学库的回答：

在面试的时候，我们需要看清楚「问题背后的问题」。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说小组面试的案例讨论环节，很多案例最后的结果并不重要，选a方案还是b方案都没问题，关键是面试者有没有在讨论的过程中展现出来应聘职位所需要的各种素质。

面试就是面试官通过观察面试者的种种行为，来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者，在做出任何行为之前，都需要逆向思考，我的这种行为，会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变，会给面试官留下一个怎样的印象。

面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对a职位、b公司、c面试者本人这三方面的重视程度。所以我们也就可以準备三种不同型别的问题，来分别表达自己对职位公司以及本人的重视程度。

以下各举三例：

a 对职位的重视：

1 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？

2 *****职位的一整天工作内容都有哪些呢？

3 这个职位以后的发展道路如何？

对公司的重视：

1 ***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***？

2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作专案，能否给我简单介绍一下？

3 ***银行最近在***又开了一家支行，这半年来在全国已经新开n家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务？

c 对面试者本人的关注：

1 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？

2 如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢？实习期间能不能请假让我完成毕业**呢？

3 请问什么时候可以接到近一步的通知呢？

基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家「你有什么问题要问我的吗？」或者「有没有什么不清楚的地方？」所以大家可以把握这个得分点，在家好好準备向面试官提出的问题。

一次成功的面试是靠精心準备而不是临场发挥的。

面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。

面试的主体毕竟还是面试官提问，你回答。以上的9个问题只是举例，最适合自己提出的问题还要通过在面试的时候观察面试官的喜好，来提出相应的能让面试官滔滔不绝之后还觉得很high的问题。 最后给大家举几个错误回答和得体的回答及点评：

错误回答1： 我想问一下， 我们和其他几家竞争对手相比， 最大的优势和劣势是什么？

点评1： 面对这么大的一个问题， 面试官会虚弱地笑一下， 然后说： 「你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？」 晕！

错误回答2： 我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？

点评2： 这个提问非常地自讨没趣， 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。

回答示範1： 您是总经理， 肯定特别忙， 我就不提问了吧， 其实在前几轮的面试里， judy和benson已经回答了我不少问题了， 呵呵！

点评1： 面对日理万机的总经理， 这样谦虚的态度还是非常得体的。而且， 提起前几轮的面试官的名字， 也令总经理感到很亲切。

当然， 总经理一定会鼓励你提问的， 所以还是要提前準备好高质量的提问。

回答示範2： 马上就12点了， 您该午休了， 我就问一个特别简单的问题吧。我想知道如果我能通过您今天的面试， 未来还有几轮面试呢？呵呵！

点评2： 善解人意！

回答示範3： 我有一个关于箭牌公司中文名字的小困惑， 其实早在几年前就有这个困惑， 正好今天请教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果****， 在中国人的传统印象里， 糖果是口腔卫生的敌人， 而箭牌给我们一个口腔卫士的形象， 好像和这个名字有些矛盾。

我想知道， 是不是按照行业分类我们只能叫糖果公司呢？

点评3： 告诉面试官自己几年以前就对箭牌的名字感到很好奇， 很高明。

回答示範4： 我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报， 上面说我们银行的资料中心用的很多装置都是ibm的小型机as400， rs6000， 这些装置我们从来没有接触过。我想知道， 公司会对我们先进行系统培训吗？

还是需要我们边工作边学习？

点评4： 针对未来的工作内容进行提问， 比较容易赢得面试官的好感。

清风浅戏的回答：

这都不一而论：

1、有的面试官在面试过程有一些关键问题不说，最后看你的反应，如果你也不提，说明你的眼光太浅，经验不足。

2、有的公司看你真是一个人菜，真的想让你去公司上班，怕在面试的过程的条件没有达你的要求，所以让你提条件，如果你不提，有可能这个公司不是你想去的，如果你提了，说明有意向。这也是面试官的一个评判标準。他们也要考虑一下，能不能接受。

现在的面试，试用，签订成本也大了，人事部艰辛不足外人道也虽然我从未做过人事部的工作，但经常给他产聊天一年了，以前的公司还给我打**，让我回去呢，他们也不容易！！

我也装x一回！

投资规划师的回答：

这是一句客气话，也是代表结束的一个技巧。

我建议客气委婉的和面试官说，自己没有问题了，谢谢他的时间和问题，然后就结束为好。

有的时候，面试官还会问你有什么要求，也建议不要回答，这些细节的问题都等到你正式上班以后再解决。

个人建议，谨供参考。

热心网友的回答：

「还有什么问题要问吗？」这个问题确实是面试官经常在面试进行到尾声的时候会问的问题。面试官问这个问题有几个目的：

考察面试者对这家公司和这份工作的了解程度，给予面试者一个机会促进面试者更加了解这家公司和这份工作，儘量避免双方有什么误解、误会。

如果在前期的面试中，面试官已经感觉到面试者有所疑虑或者有所隐瞒，这就是面试官给予面试者的最后一个机会以便让面试者开诚布公，这是要看面试者是否能抓住这个机会挽回印象。

回答这个问题的时候，面试者可以根据前期面试的情况，就某些尚未清楚的问题继续提问，或者趁机表达自己的想法，但是有几点要注意：

jd、公司官网或者面试资料里面已经详细介绍过的资讯，不可以再次询问，否则面试官肯定会认为面试者没有做好功课。如果确实要问的话，应该首先複述其内容再根据内容来提问，比如说，「根据贵公司的官网资讯，a类产品和b类产品是上市多年的拳头产品，这次仍旧要招聘研发人员，是隶属于a类产品团队呢还是b类产品团队？」

薪资、福利的话题可以问，但是不要问得太详细，因为毕竟是面试而不是谈offer。

同样，工作团队的情况也可以问，但是不要问得太详细，可以要求面试官给予其它机会再谈。

重点问答 问题一 请你自我介绍一下 思路 1 这是面试的必考题目。2 介绍内容要与个人简历相一致。3 表述方式上儘量口语化。4 要切中要害，不谈无关 无用的内容。5 条理要清晰，层次要分明。6 事先最好以文字的形式写好背熟。问题二 谈谈你的家庭情况 思路 1 况对于了解应聘者的性格 观念 心态等有一...

还是可以的 虽然可能忘记 但还是一个机会。还是比较可靠的 因为一般的面试时面试官不会随便给名片，除非你比较入他的眼，so，如果这家企业确实不错，你可以趁这段时间多与你们经理聊天，多了解行业知识，即使到时候真不缺人，他也会卖个人情给你招你进去的 看来公司比较需要你这样的人才，如果能过来实习一下还算不错...

这个不算是，可能只是面试官的一种风格。跟别人要是说了3到7天等讯息複试，那就没戏。都是说的择优录取那就没事等着。今天去面试。结束后面试官跟我说谢谢你今天过来面试。到时有通知人事会告诉你。这样说证明没戏了 30 是的 没戏了，赶紧找另一家 如果面试官觉得你还可以，一般都会约第二次面试，由岗位的直属上司...